詞類辨析指引

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底下是詞類辨析指引的內容簡介

詞類的辨別是中小學語文課程常見的學習重點，只是怎樣讓這些生硬的語文知識變得輕鬆又有趣味，卻不見有人用心研究。透過「故事開心讀」，揭開學習的主題，經由「知識補給站」豐富學習的內涵，再通過「能力大闖關」，深化學習的心得，這就是這本書的編輯構想，只是這樣的安排，是不是可以大幅降低學習的難度，激引青少年朋友學習的熱情，就有賴大家來揭曉了。

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作者：賴慶雄

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出版社：螢火蟲

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出版日期：2003/04/28
語言：繁體中文

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在《勞動基準法》新制上路之後，排班彈性鬆綁，但勞動部解釋，部分工時勞工、打工族不適用任何一種彈性工時，只要當周連續工作到第6天就要以休息日加班費計算、而第7天一定要休息，也就是草案通過後，打工族的排班還是「7休2」、每周卡著一例一休。

王先生是一家手搖飲料的老闆，雇用3名打工族協助，在一例一休上路之後，王先生表示，先前向台北市勞動局諮詢排班問題，勞動局告訴他，打工族的一例一休就是不管每天上班幾小時，連續工作的第6天就是休息日、而第7天就是例假日。

王先生抱怨，店內打工族的每天排班4小時、就算上班5天也才20小時，只有每周法定正常工時的一半，也不會有過勞的問題，如果需要勞工這星期多上幾天、下星期多放假，又會違反7天要有一例一休的規定，反而減少打工族的排班機動性。

勞動部表示，因為部分工時勞工的正常工時在低於《勞基法》中規定的每日8小時、每周不超過40小的標準，沒有調移工作日正常工時空間，確實不適用各種彈性工時規定。勞動部強調，打工族不論單周出勤時數是否達40小時，第6日都須要視為休息日，都應要依照休息日加班費給薪，不能把休息日挪移到下個星期，而第7日屬例假日、除非遇到天災突發事變，否則不能上班。

(工商時報)

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